政策

公爵员工手册

公爵员工手册现已推出。包括在手册的所有政策的变化是有效的2015年11月的。

修订说明

对于到HR政策手册提出了修改意见的摘要,见下图:

定义

点击这里 用于定义一些关键术语。

公爵政策

杜克政策的完整列表,请参阅 公爵政策网站.

公爵的澳门皇冠体育政策手册提供关于皇冠体育网址的澳门皇冠体育政策,程序和形式的全面信息。政策手册提供监督员和工作人员访问统一的信息,以确保政策的公平和一致的应用。皇冠体育网址的澳门皇冠体育政策将被批准,出版和发行在指定刊物和网络位置。

澳门皇冠体育政策手册旨在满足以下需求:

  • 提供获得必要的顺利就业的相关资源;
  • 促进交流,促进人员和他们的主管之间的了解;
  • 提供皇冠体育网址的澳门皇冠体育政策,程序和福利计划的审查;
  • 以协助和连贯一致的澳门皇冠体育实践和资源的开发与公爵社区。

政策手册章节

澳门皇冠体育政策手册分为单独的部分,如下所示:

每一节都包含相关政策,联系方式和形式。任何问题或主题中的澳门皇冠体育政策手册没有解决应该由主管来解决。如果需要超出上司的意见进一步的信息,实体或部门的澳门皇冠体育代表应联系。

澳门皇冠体育政策手册的应用

在澳门皇冠体育政策手册中描述的策略也适用于那些被归类为“常规”的工作人员,无论他们是否支付月薪或小时工资,除非另有说明。本手册并不适用于教师,学生或临时公爵服务人员。通过讨价还价的协议涵盖的工作人员,还有包括在澳门皇冠体育政策手册,政策可能会在他们的单位谈判单位协议规定,发现所取代。因此,这一政策手册应作为辅助资源,以解决谈判单位协议没有具体谈到这些政策。

有关教师,学生,临时工作人员,或工作人员通过谈判协议覆盖的进一步信息可通过以下资源中找到:

维护和修订澳门皇冠体育政策手册

澳门皇冠体育的副总裁会每年检讨澳门皇冠体育政策手册与duhs首席澳门皇冠体育官等公爵澳门皇冠体育和行政领导的内容。 

在3月和10月里,所有更新或新的政策和程序,将在澳门皇冠体育政策手册发布并传达给员工。当手动更新传送(包括新的或修订公爵政策分配),主管负责更新他或她的工作人员。

员工和劳动关系应当与有关本手册或其中的政策有任何疑问联络。对于本手册中更改为手动或政策建议,还应当提交澳门皇冠体育, 员工和劳动关系.

放弃

除非在适用的申诉或纠纷解决程序提供的,包含的信息是任何手册,手册或文件准备或有关非豁免及豁免员工仅供参考,不得被解释为一个合同。协议适用的申诉或纠纷解决程序的条款,因为可以定期修正,这是可向澳门皇冠体育办公室的要求,是就业和持续就业的条件。

附加信息

关于公爵的澳门皇冠体育政策的任何一般性问题,应引向初级主管。在澄清和/或在684-2808解释政策,请联系工作人员和劳动关系的额外援助。